การพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยนในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ : วิทยานิพนธ์ = The development of work efficiency of credit union cooperative officer in prachuap khiri khan province เกศรินทร์ กำเนิดกาญจน์
Call number: วพ 334.23 ก775ก Material type:
BookPublisher: เพชรบุรี : มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2553Description: 116 แผ่น : ภาพประกอบ ; 30 ซ.มOther title: The development of work efficiency of credit union cooperative officer in prachuap khiri khan provinceSubject(s): มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี. สาขาวิชาการจัดการทั่วไป -- วิทยานิพนธ์ | มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี -- วิทยานิพนธ์ -- พ.ศ. 2553 | สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน -- การบริหารงานบุคคล -- วิทยานิพนธ์ | สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน -- การทำงานเป็นทีม -- วิทยานิพนธ์Genre/Form: การทำงานเป็นทีม -- วิทยานิพนธ์ | การตัดสินใจ -- วิทยานิพนธ์ DDC classification: วพ 334.23 ก775ก Online resources: cover | abstract | acknowledgement | content | chapter1 | chapter2 | chapter3 | chapter4 | chapter5 | bibliography | appendix Dissertation note: วิทยานิพนธ์ (บธ.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2553 Summary: การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์ของการวิจัย เพื่อ 1) ศึกษาลักษณะผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน ในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ 2) ศึกษาประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ เครดิตยูเนี่ยน ในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ 3) เปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ เครดิตยูเนี่ยน ในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล 4) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ลักษณะผลการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน ในจังหวัด ประจวบคีรีขันธ์ กลุ่มตัวอย่างในการศึกษา คือ เจ้าหน้าที่สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน ในจังหวัดประจวบคิรีขันธ์ จำนวน 103 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ทดสอบ ความแตกต่างรายคู่โดยใช้เชฟเฟ่ และวิเคราะห์ค่าสหสัมพันธ์เพียรสัน ผลการวิจัยพบว่า 1. ลักษณะผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ โดยเฉลี่ย พบว่า ด้านความรวดเร็วในการปฏิบัติ งาน ด้านปริมาณและคุณภาพของงาน ด้านความร่วมมือและมนุษยสัมพันธ์ ด้านความรู้เกี่ยวกับงาน และการเรียนรู้ และด้านการตัดสินใจ อยู่ในระดับมากทุกด้าน 2. ประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ โดยเฉลี่ย พบว่า ด้านจิตสำนึกในการให้บริการ อยู่ในระดับมากที่สุด ส่วนด้านความรู้ความสามารถในงาน ด้านการทำงานเป็นทีม ด้านความรับผิดชอบ ในหน้าที่การทำงาน และด้านการตระหนักถึงประโยชน์ส่วนรวมขององค์กร อยู่ในระดับมาก 3. การเปรียบเทียบความแตกต่างประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ โดยเฉลี่ยจำแนก ตามลักษณะส่วนบุคคล พบว่า อายุ ระดับการศึกษา และระยะเวลาในการปฏิบัติงาน มีความแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนตัวแปร เพศ อัตราเงินเดือน และตำแหน่งงานในปัจจุบัน ไม่แตกต่างกัน 4. การหาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะผลการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพการทำงาน ของเจ้าหน้าที่ โดยเฉลี่ยพบว่า ด้านความร่วมมือและมนุษยสัมพันธ์ และด้านความรู้เกี่ยวกับงานและ การเรียนรู้ มีความสัมพันธ์ในระดับมาก ส่วนด้านความรวดเร็วในการปฏิบัติงาน ด้านปริมาณและคุณภาพ ของงานและด้านการตัดสินใจ มีความสัมพันธ์ในระดับปานกลาง
| Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis/Research
|
PBRU Library บรรณราชฯ ชั้น 5 | วิทยานิพนธ์ มรภ.เพชรบุรี ชั้น 5 | วพ 334.23 ก775ก (Browse shelf(Opens below)) | 1 | Available | 1000168941 | |
|
Thesis/Research
|
PBRU Library บรรณราชฯ ชั้น 5 | วิทยานิพนธ์ มรภ.เพชรบุรี ชั้น 5 | วพ 334.23 ก775ก (Browse shelf(Opens below)) | 2 | Available | 1000168942 |
วิทยานิพนธ์ (บธ.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2553
การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์ของการวิจัย เพื่อ 1) ศึกษาลักษณะผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน ในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ 2) ศึกษาประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ เครดิตยูเนี่ยน ในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ 3) เปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ เครดิตยูเนี่ยน ในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล 4) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ลักษณะผลการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน ในจังหวัด ประจวบคีรีขันธ์ กลุ่มตัวอย่างในการศึกษา คือ เจ้าหน้าที่สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน ในจังหวัดประจวบคิรีขันธ์ จำนวน 103 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ทดสอบ ความแตกต่างรายคู่โดยใช้เชฟเฟ่ และวิเคราะห์ค่าสหสัมพันธ์เพียรสัน ผลการวิจัยพบว่า 1. ลักษณะผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ โดยเฉลี่ย พบว่า ด้านความรวดเร็วในการปฏิบัติ งาน ด้านปริมาณและคุณภาพของงาน ด้านความร่วมมือและมนุษยสัมพันธ์ ด้านความรู้เกี่ยวกับงาน และการเรียนรู้ และด้านการตัดสินใจ อยู่ในระดับมากทุกด้าน 2. ประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ โดยเฉลี่ย พบว่า ด้านจิตสำนึกในการให้บริการ อยู่ในระดับมากที่สุด ส่วนด้านความรู้ความสามารถในงาน ด้านการทำงานเป็นทีม ด้านความรับผิดชอบ ในหน้าที่การทำงาน และด้านการตระหนักถึงประโยชน์ส่วนรวมขององค์กร อยู่ในระดับมาก 3. การเปรียบเทียบความแตกต่างประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ โดยเฉลี่ยจำแนก ตามลักษณะส่วนบุคคล พบว่า อายุ ระดับการศึกษา และระยะเวลาในการปฏิบัติงาน มีความแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนตัวแปร เพศ อัตราเงินเดือน และตำแหน่งงานในปัจจุบัน ไม่แตกต่างกัน 4. การหาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะผลการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพการทำงาน ของเจ้าหน้าที่ โดยเฉลี่ยพบว่า ด้านความร่วมมือและมนุษยสัมพันธ์ และด้านความรู้เกี่ยวกับงานและ การเรียนรู้ มีความสัมพันธ์ในระดับมาก ส่วนด้านความรวดเร็วในการปฏิบัติงาน ด้านปริมาณและคุณภาพ ของงานและด้านการตัดสินใจ มีความสัมพันธ์ในระดับปานกลาง
There are no comments on this title.