วิทยานิพนธ์ (บธ.ม.)-- มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2553

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้บรรยากาศองค์การของบุคลากรใน มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี และเปรียบเทียบการรับรู้บรรยากาศองค์การของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏ เพชรบุรี จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัยคือบุคลากรของ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี จำนวน 218 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือร้อยละ ค่าเฉลี่ย และ ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าทีและสถิติทดสอบเอฟ วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีการของเซฟเฟ่ ผลการวิจัยพบว่า 1. บุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรีมีการรับรู้บรรยากาศองค์การโดยรวม และ รายมิติทุกมิติอยู่ระดับปานกลาง ได้แก่ มิติโครงสร้างการปฏิบัติงาน การตัดสินใจในการปฏิบัติงาน ความเป็นอิสระและยืดหยุ่นในการปฏิบัติงาน การยอมรับผลงานและรางวัล การสนับสนุนการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร ความอบอุ่นและการสนับสนุนการปฏิบัติงาน ความมั่นคงในการปฏิบัติงาน และ การติดต่อและการเผยแพร่ข่าวสาร 2. บุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรีมีการรับรู้บรรยากาศองค์การ โดยรวม เมื่อจำแนก ตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา และระยะเวลาการปฏิบัติงาน มีการรับรู้บรรยากาศองค์การไม่แตกต่างกัน แต่เมื่อจำแนกตามประเภทของบุคลากรมีการรับรู้บรรยากาศองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ระดับ 0.05