ประสิทธิผลงานด้านการป้องกันและปราบปรามของสถานีตำรวจภูธรจังหวัดเพชรบุรี : วิทยานิพนธ์ = The effectiveness of the prevention and suppression operation of the provincial police stations in Chumphon province / สิทธิ เศวตวงศ์
Call number: วพ 363.2 ส721ป Material type:
BookPublisher: เพชรบุรี : สาขาวิชาการบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2554Description: (10), 127 แผ่น ; 30 ซม. + ซีดีรอม 1 แผ่นOther title: The effectiveness of the prevention and suppression operation of the provincial police stations in Chumphon province [Cover title]Subject(s): มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี. สาขาวิชาการบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท -- วิทยานิพนธ์ | มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี -- วิทยานิพนธ์ -- พ.ศ. 2554 | ตำรวจ -- วิทยานิพนธ์ | ตำรวจภูธร -- ชุมพร -- วิทยานิพนธ์ | สถานีตำรวจ -- ไทย -- ชุมพร -- วิทยานิพนธ์DDC classification: วพ 363.2 ส721ป Online resources: Fulltext Dissertation note: วิทยานิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2554 Summary: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยจูงใจในการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ สังกัดสถานีตำรวจภูธรจังหวัดชุมพร 2) ศึกษาประสิทธิผลงานด้านการป้องกันและปราบปรามของ สถานีตำรวจภูธรจังหวัดชุมพร และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงานกับ ประสิทธิผลงานด้านการป้องกันและปราบปรามของสถานีตำรวจภูธรจังหวัดชุมพร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ ในการวิจัยคือ เจ้าหน้าที่ตำรวจของสถานีตำรวจภูธรจังหวัดชุมพร จํานวน 294 คน ได้มาด้วยการสุ่ม ตามสูตรของทาโร่ ยามาเน่ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการ วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานด้วย ค่า สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจสังกัดสถานีตำรวจภูธร จังหวัดชุมพร ในภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายเป็นรายค้านเรียงลำดับจากมาก ไปน้อยคือ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่ ความเป็นผู้นำความมั่นคงในงาน การได้รับการยอมรับนับถือ ลักษณะของงานที่ปฏิบัติ สภาพแวดล้อมในการทำงาน การบริหารงาน ความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน ความรับผิดชอบและอำนาจ เงินเดือน และโอกาสที่ได้รับการเพิ่มศักยภาพ 2. ประสิทธิผลของงานด้านการป้องกันและปราบปรามของสถานีตำรวจภูธรจังหวัด ชุมพรในภาพรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ระดับสูง โดยพบว่า สถานีตำรวจมีความโปร่งใสในการพิจารณาการ เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง และผู้ใต้บังคับบัญชามีความเชื่อมั่นต่อความเป็นผู้นำของผู้บังคับบัญชา 3. ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานมีความสัมพันธ์ในทางบวกกับประสิทธิผลด้าน การป้องกันและปราบปรามของสถานีตำรวจภูธรจังหวัดชุมพร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้บังคับบัญชาควรให้ความสำคัญกับการสร้างแรงจูงใจในการ ทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาให้มากยิ่งขึ้นเพื่อประสิทธิผลของงานด้านการป้องกันและปราบปรามที่สูงขึ้น
| Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis/Research
|
PBRU Library บรรณราชฯ ชั้น 5 | วิทยานิพนธ์ มรภ.เพชรบุรี ชั้น 5 | วพ 363.2 ส721ป (Browse shelf(Opens below)) | 1 | Available | 1000169990 | |
|
Thesis/Research
|
PBRU Library บรรณราชฯ ชั้น 5 | วิทยานิพนธ์ มรภ.เพชรบุรี ชั้น 5 | วพ 363.2 ส721ป (Browse shelf(Opens below)) | 2 | Available | 1000169991 |
Browsing PBRU Library shelves, Shelving location: บรรณราชฯ ชั้น 5, Collection: วิทยานิพนธ์ มรภ.เพชรบุรี ชั้น 5 Close shelf browser (Hides shelf browser)
วิทยานิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2554
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยจูงใจในการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ สังกัดสถานีตำรวจภูธรจังหวัดชุมพร 2) ศึกษาประสิทธิผลงานด้านการป้องกันและปราบปรามของ สถานีตำรวจภูธรจังหวัดชุมพร และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงานกับ ประสิทธิผลงานด้านการป้องกันและปราบปรามของสถานีตำรวจภูธรจังหวัดชุมพร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ ในการวิจัยคือ เจ้าหน้าที่ตำรวจของสถานีตำรวจภูธรจังหวัดชุมพร จํานวน 294 คน ได้มาด้วยการสุ่ม ตามสูตรของทาโร่ ยามาเน่ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการ วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานด้วย ค่า สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจสังกัดสถานีตำรวจภูธร จังหวัดชุมพร ในภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายเป็นรายค้านเรียงลำดับจากมาก ไปน้อยคือ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่ ความเป็นผู้นำความมั่นคงในงาน การได้รับการยอมรับนับถือ ลักษณะของงานที่ปฏิบัติ สภาพแวดล้อมในการทำงาน การบริหารงาน ความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน ความรับผิดชอบและอำนาจ เงินเดือน และโอกาสที่ได้รับการเพิ่มศักยภาพ 2. ประสิทธิผลของงานด้านการป้องกันและปราบปรามของสถานีตำรวจภูธรจังหวัด ชุมพรในภาพรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ระดับสูง โดยพบว่า สถานีตำรวจมีความโปร่งใสในการพิจารณาการ เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง และผู้ใต้บังคับบัญชามีความเชื่อมั่นต่อความเป็นผู้นำของผู้บังคับบัญชา 3. ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานมีความสัมพันธ์ในทางบวกกับประสิทธิผลด้าน การป้องกันและปราบปรามของสถานีตำรวจภูธรจังหวัดชุมพร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้บังคับบัญชาควรให้ความสำคัญกับการสร้างแรงจูงใจในการ ทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาให้มากยิ่งขึ้นเพื่อประสิทธิผลของงานด้านการป้องกันและปราบปรามที่สูงขึ้น
บริจาค ; 01/12/2011
There are no comments on this title.