Image from Google Jackets

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อสมรรถนะครูของสถานศึกษาเอกชนในจังหวัดเพชรบุรี : วิทยานิพนธ์ = Human resource management that affects the teacher competencies in private schools in Phetchaburi province / จันทนา ครบแคล้ว

By: Material type: TextTextPublication details: เพชรบุรี : สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2555Description: (13), 219 แผ่น ; 30 ซม. + ซีดีรอม 1 แผ่นOther title:
  • Human resource management that affects the teacher competencies in private schools in Phetchaburi province
Subject(s): DDC classification:
  • วพ 371.02 จ246ก
Online resources: Dissertation note: วิทยานิพนธ์ (ค.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2555 Summary: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 2) ศึกษา ระดับสมรรถนะครู และ 3) ศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อสมรรถนะครูของ สถานศึกษาเอกชนในจังหวัดเพชรบุรี กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้บริหารสถานศึกษา จำนวน 20 คน ครูผู้สอน จำนวน 588 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูลได้แก่ค่าเฉลี่ยค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และ การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัย พบว่า 1. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของสถานศึกษาเอกชนในจังหวัดเพชรบุรี โดยภาพรวม อยู่ในระดับมากและรายข้ออยู่ในระดับมากเช่นเดียวกัน โดยด้านการสรรหาและคัดเลือกอยู่ในอันดับ สูงสุด รองลงมาตามลำดับ คือด้านการพัฒนา ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านแรงงานสัมพันธ์ และด้านการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ 2. สมรรถนะครู โดยภาพรวมและรายข้ออยู่ในระดับมากโดยด้านสมรรถนะประจำสายงานอยู่ในอันดับสูงสุดรองลงมาคือ สมรรถนะหลัก 3. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อสมรรถนะครู ในภาพรวมมี 4 ด้าน คือ ด้าน การสรรหาและคัดเลือก ด้านการพัฒนา ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านการจ่ายค่าตอบแทน และสวัสดิการที่ร่วมกันส่งผลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ซึ่งมีความสัมพันธ์กันในระดับสูง คิดเป็นร้อยละ 99 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับสมรรถนะครู โดยภาพรวมเท่ากับ 0.771 มีประสิทธิภาพในการทำนายร้อยละ 59.40 และความคลาดเคลื่อนมาตรฐานใน การทำนายเท่ากับ 22.515 ข้อค้นพบในการวิจัยครั้งนี้ พบว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อสมรรถนะครูของ สถานศึกษาเอกชนในจังหวัดเพชรบุรี ผู้บริหารสถานศึกษาต้องใช้หลักด้านการสรรหาและคัดเลือก ด้านการพัฒนาด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานด้านการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ ขณะเดียวกัน ผู้บริหารสถานศึกษาต้องส่งเสริมด้านแรงงานสัมพันธ์ให้เพิ่มมากขึ้น จึงจะทำให้การบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ของสถานศึกษามีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Collection Call number Copy number Status Date due Barcode
Thesis/Research Thesis/Research PBRU Library บรรณราชฯ ชั้น 5 วิทยานิพนธ์ มรภ.เพชรบุรี ชั้น 5 วพ 371.02 จ246ก (Browse shelf(Opens below)) 2 Available 1000171036
Thesis/Research Thesis/Research PBRU Library บรรณราชฯ ชั้น 5 วิทยานิพนธ์ มรภ.เพชรบุรี ชั้น 5 วพ 371.02 จ246ก (Browse shelf(Opens below)) 1 Available 1000171035
Browsing PBRU Library shelves, Shelving location: บรรณราชฯ ชั้น 5, Collection: วิทยานิพนธ์ มรภ.เพชรบุรี ชั้น 5 Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
วพ 371 ป467ก การมีส่วนร่วมตามบทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการสถานศึกษาที่ส่งผลต่อกระบวนการพัฒนาคุณภาพการศึกษาภายในสถานศึกษา สังกัดเทศบาล จังหวัดเพชรบุรีและประจวบคีรีขันธ์ = | The Participation of the Education Institue Committee members according to Their Duties that Influenced on the Process of Education Quality Development in Education institues under the Phetchaburi anr Prachuabkhirikhan Municipalities / วพ 371 พ322อ องค์ประกอบการบริหารการมีส่วนร่วมของเครือข่ายบ้าน วัด โรงเรียนในการพัฒนาคุณลักษณะอันพึงประสงค์ของนักเรียนในเขตอำเภอชะอำ จังหวัดเพชรบุรึ : วิทยานิพนธ์ = | Components in participatory administration of home-temple-school network for developing desirable characteristics of students in cha-am district of Phetchaburi Province / วพ 371 พ322อ องค์ประกอบการบริหารการมีส่วนร่วมของเครือข่ายบ้าน วัด โรงเรียนในการพัฒนาคุณลักษณะอันพึงประสงค์ของนักเรียนในเขตอำเภอชะอำ จังหวัดเพชรบุรึ : วิทยานิพนธ์ = | Components in participatory administration of home-temple-school network for developing desirable characteristics of students in cha-am district of Phetchaburi Province / วพ 371.02 จ246ก การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อสมรรถนะครูของสถานศึกษาเอกชนในจังหวัดเพชรบุรี : วิทยานิพนธ์ = | Human resource management that affects the teacher competencies in private schools in Phetchaburi province / วพ 371.02 จ246ก การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อสมรรถนะครูของสถานศึกษาเอกชนในจังหวัดเพชรบุรี : วิทยานิพนธ์ = | Human resource management that affects the teacher competencies in private schools in Phetchaburi province / วพ 371.02 ภ493ป ปัจจัยในการตัดสินใจส่งบุตรหลานเข้าเรียนในโรงเรียนเอกชนของผู้ปกครองในเขตเทศบาลเมืองเพชรบุรี : วิทยานิพนธ์ = | Factors affecting parents' decision-Making Phetchaburi municipality / วพ 371.02 ภ493ป ปัจจัยในการตัดสินใจส่งบุตรหลานเข้าเรียนในโรงเรียนเอกชนของผู้ปกครองในเขตเทศบาลเมืองเพชรบุรี : วิทยานิพนธ์ = | Factors affecting parents' decision-Making Phetchaburi municipality /

วิทยานิพนธ์ (ค.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2555

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 2) ศึกษา
ระดับสมรรถนะครู และ 3) ศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อสมรรถนะครูของ
สถานศึกษาเอกชนในจังหวัดเพชรบุรี กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้บริหารสถานศึกษา จำนวน 20 คน
ครูผู้สอน จำนวน 588 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์
ข้อมูลได้แก่ค่าเฉลี่ยค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และ
การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการวิจัย พบว่า
1. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของสถานศึกษาเอกชนในจังหวัดเพชรบุรี โดยภาพรวม
อยู่ในระดับมากและรายข้ออยู่ในระดับมากเช่นเดียวกัน โดยด้านการสรรหาและคัดเลือกอยู่ในอันดับ
สูงสุด รองลงมาตามลำดับ คือด้านการพัฒนา ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านแรงงานสัมพันธ์
และด้านการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ
2. สมรรถนะครู โดยภาพรวมและรายข้ออยู่ในระดับมากโดยด้านสมรรถนะประจำสายงานอยู่ในอันดับสูงสุดรองลงมาคือ สมรรถนะหลัก
3. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อสมรรถนะครู ในภาพรวมมี 4 ด้าน คือ ด้าน
การสรรหาและคัดเลือก ด้านการพัฒนา ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านการจ่ายค่าตอบแทน
และสวัสดิการที่ร่วมกันส่งผลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ซึ่งมีความสัมพันธ์กันในระดับสูง
คิดเป็นร้อยละ 99 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับสมรรถนะครู
โดยภาพรวมเท่ากับ 0.771 มีประสิทธิภาพในการทำนายร้อยละ 59.40 และความคลาดเคลื่อนมาตรฐานใน
การทำนายเท่ากับ 22.515
ข้อค้นพบในการวิจัยครั้งนี้ พบว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อสมรรถนะครูของ
สถานศึกษาเอกชนในจังหวัดเพชรบุรี ผู้บริหารสถานศึกษาต้องใช้หลักด้านการสรรหาและคัดเลือก
ด้านการพัฒนาด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานด้านการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ ขณะเดียวกัน
ผู้บริหารสถานศึกษาต้องส่งเสริมด้านแรงงานสัมพันธ์ให้เพิ่มมากขึ้น จึงจะทำให้การบริหาร
ทรัพยากรมนุษย์ของสถานศึกษามีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

There are no comments on this title.

to post a comment.


Office of Academic Resources and Information Technology
      38 Moo. 8, Nawung Sub-District, Muang Phetchaburi District, Phetchaburi 76000 Thailand
    Tel: (032) 708609 Fax: (032) 708656 Email: library_office@mail.pbru.ac.th