ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานโรงแรมสีเขียวในประเทศไทย : วิทยานิพนธ์ = Causal relationship of factors influencing behavioral performance in environment practice implement by employees of green hotels in Thailand / วรรณชนก ไกรเพชร
Material type:
TextPublication details: เพชรบุรี : สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2563Description: 211 แผ่น : ภาพประกอบ, แผนภูมิ ; 30 ซม. + ซีดีรอม 1 แผ่นOther title: - Causal relationship of factors influencing behavioral performance in environment practice implement by employees of green hotels in Thailand
- วพ 354.3 ว244ค 2563
| Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis/Research
|
PBRU Library บรรณราชฯ ชั้น 5 | วิทยานิพนธ์ ชั้น 5 | วพ 354.3 ว244ค 2563 (Browse shelf(Opens below)) | 1 | Available | 1000209748 | ||
|
Thesis/Research
|
PBRU Library บรรณราชฯ ชั้น 5 | วิทยานิพนธ์ ชั้น 5 | วพ 354.3 ว244ค 2563 (Browse shelf(Opens below)) | 2 | Available | 1000209749 |
วิทยานิพนธ์ (บธ.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2563
การดำเนินงานของธุรกิจโรงแรมส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม จึงมีการส่งเสริมแนวคิดโรงแรมสีเขียว เพื่อส่งเสริมการดำเนินงานที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม อันจะส่งผลต่อความสำเร็จและความยั่งยืนของธุรกิจต่อไป การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานโรงแรมสีเขียวในประเทศไทยและ 2) ทดสอบโมเดลสมการโครงสร้างเชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานโรงแรมสีเขียวในประเทศไทย ประชากรในการวิจัยได้แก่ พนักงานที่ปนิบัติงานในโรงแรมสีเขียว โดยสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน จำนวน 400 คนที่เป็นผู้ให้ข้อมูล
เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเปบนแบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.945 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์
ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเัลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์องค์ประกอบและการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง(SEM) ด้วยโปรแกรม Amos
ผลการวิจัยพบว่า
1. พนักงานโรงแรมสีเขียวมีระดับผลการปนิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานในระดับมากที่สุด เป็นอันดับหนึ่ง รองลงมาเป็นความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อม การรับรู้การสนับสนุนด้านสิ่งแวดล้อมจากองค์กร และการรับรู้ความรับผิดชอบต่อสังคมด้านสิ่งแวดล้อม ตามลำดับ
2. ปัจจัยด้านการรับรู้ความรับผิดชอบต่อสังคมด้านสิ่งแวดล้อมมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กร พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อมและการรับรู้การสนับสนุนด้านสิ่งแวดล้อมจากองค์กรมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กร ความผูกพันต่อองค์กรมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อมและพฤติกรรมการเปบนสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อมมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อผลการปนิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงาน ส่วนความผูกพันต่อองค์กรไม่มีอิทธิพลต่อผลการปนิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงาน
3. โมเดลสมการโครงสร้างตามสมมติฐานกับข้อมูลเชิงประจักษ์สอดคล้องกัน โดยมีค่า CMIN/DF = 0.911, p-value = 0.799, RMR = 0.007, GFI = 0.966, NFI = 0.988, CFI = 1.000, RMSEA = 0.000
ข้อค้นพบการวิจัยแสดงให้เห็นว่า ในการดำเนินธุรกิจด้านโรงแรมสีเขียว ผู้บริหารควรสร้างเสริมพฤติกรรมการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมสีเขียวโดยให้พนักงานเกิดการรับรู้ความรับผิดชอบต่อสังคม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรของตน เกิดความผูกพันต่อองค์กร และมีพฤติกรรมการเปบนสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อม
บริจาค
There are no comments on this title.
