07073nam a2200361 a 4500 vtls000064655 MTX 20260107100015.0 110405s2010 th a m 000 0dtha d 201306272129 VLOAD 1 STAFF MATRIX 201206061135 VLOAD PBRU วพ 352.1409593 ว582ก วิทยา วงศ์ติณชาติ 93695 การศึกษาความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการสร้างแรงจูงใจของผู้บริหารเทศบาลตำบลในจังหวัดชุมพร : วิทยานิพนธ์ = The study of the relationship of tranformation leadership with motivation building of administrators in subdistrict municipalities in Chumphon province / วิทยา วงศ์ติณชาติ The Study of the relationship of tranformation leadership with motivation building of administrators in subdistrict municipalities in Chumphon province เพชรบุรี : สาขาวิชาการบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2553 (10), 162 แผ่น : ภาพประกอบ ; 30 ซม. + ซีดีรอม 1 แผ่น วิทยานิพนธ์(รป.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2553 การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารเทศบาล ตำบลในจังหวัดชุมพร 2) ศึกษาการสร้างแรงจูงใจของผู้บริหารเทศบาลตำบลในจังหวัดชุมพร และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการสร้างแรงจูงใจของผู้บริหารเทศบาลตำบล ในจังหวัดชุมพร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานเทศบาล สังกัดเทศบาลตำบลในจังหวัดชุมพร จำนวน 181 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า 1. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารเทศบาลตำบลในจังหวัดชุมพร โดยรวมอยู่ใน ระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน เรียงลำดับจากมากไปหาน้อย 3 ลำดับ ได้แก่ การคำนึงถึงความเป็น ปัจเจกบุคคล การมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ และการสร้างแรงบันดาลใจ 2. การสร้างแรงจูงใจในการทำงานของผู้บริหารเทศบาลตำบลในชุมพร โดยรวมอยู่ใน ระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน เรียงลำดับจากมากไปหาน้อย 3 ลำดับ ได้แก่ ด้านสภาพแวดล้อม ของงาน ด้านลักษณะของงาน และด้านความรับผิดชอบ 3. ความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการสร้างแรงจูงใจของผู้บริหาร เทศบาลตำบลในจังหวัดชุมพร โดยรวมมีความสัมพันธ์ในทางบวก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 เรียงลำดับจากมากไปหาน้อย 3 ลำดับ ได้แก่ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจก บุคคลกับการสร้างแรงจูงใจด้านความก้าวหน้าของงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านการมีอิทธิพลอย่าง มีอุดมการณ์กับการสร้างแรงจูงใจของผู้บริหารด้านความสำเร็จของงาน และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านการกระตุ้นการใช้ปัญญากับการสร้างแรงจูงใจของผู้บริหารด้านการนิเทศงาน มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี. สาขาวิชาการบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท วิทยานิพนธ์ 91332 มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี วิทยานิพนธ์ พ.ศ. 2553 92769 ภาวะผู้นำ วิทยานิพนธ์ 73364 ผู้บริหาร เทศบาลตำบล วิทยานิพนธ์ 93696 การปกครองท้องถิ่น ไทย ชุมพร วิทยานิพนธ์ 93642 แรงจูงใจ วิทยานิพนธ์ 90906 201104G 5 ddc 61482 61482 Fulltext https://book.pbru.ac.th/multim/thesis/61482/61482.pdf 11 0 0 0 0 TSISPBRU PBRU PBRU 1006 2011-04-05 0.00 2 วพ 352.1409593 ว582ก 1000160419 2019-11-28 00:00:00 2019-11-22 2 2018-06-21 5 0 0 0 0 TSISPBRU PBRU PBRU 1006 2011-04-05 0.00 4 วพ 352.1409593 ว582ก 1000160418 2019-11-13 00:00:00 2019-11-11 1 2018-06-21 5