07035nam a2200337 a 4500 vtls000069887 MTX 20260107100019.0 130105s2011 th a 000 0dtha d 201306272328 VLOAD 1 STAFF MATRIX PBRU วพ 352.44 ป467ก ปรีชา น้อยพ่วง 101518 การบริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการจัดเก็บรายได้ของพื้นที่ในสังกัดสำนักงานสรรพสามิตภาคที่ 7 : วิทยานิพนธ์ = Administration performance influencing the effectiveness of revenue collection in the area within the scope of responsibility of the regional excise bureau 7/ ปรีชา น้อยพ่วง Administration performance influencing the effectiveness of revenue collection in the area within the scope of responsibility of the regional excise bureau 7 เพชรบุรี : สาขาวิชาการจัดการทั่วไป มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2554 (10), 92 แผ่น ; 30 ซม. + ซีดีรอม 1 แผ่น วิทยานิพนธ์ (บธ.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2554 การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการบริหารการจัดเก็บรายได้ 2) ศึกษาระดับประสิทธิผลการจัดเก็บรายได้ และ 3) ศึกษาการบริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการจัดเก็บรายได้ของพื้นที่ในสังกัดสำนักงานสรรพสามิตภาคที่ 7 กลุ่มตัวอย่างคือข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงานสรรพสามิตพื้นที่ในสังกัดสำนักงานสรรพสามิตภาคที่ 7 จำนวน 208 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ การถดถอยอย่างง่าย ผลการวิจัยพบว่า 1. การบริหารการจัดเก็บรายได้ในภาพรวมการปฏิบัติอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านมีการปฏิบัติในระดับมากทุกด้าน คือ ด้านการนำองค์กรมีระดับการปฏิบัติมากเป็นลำดับแรกรองลงมาคือด้านการวางแผนและด้านการจัดองค์กรมีระดับการปฏิบัติมากเท่ากัน สุดท้ายคือด้านการ ควบคุม ตามลำดับ 2. ประสิทธิผลการจัดเก็บรายได้ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านมีประสิทธิผลระดับมากทุกด้าน คือ ด้านคุณภาพการให้บริการมีประสิทธิผลมากเป็นลำดับแรกรองลงมาคือด้านความสามารถในการจัดเก็บรายได้และด้านความสามารถในการปราบปรามผู้กระทำผิดกฎหมายสรรพสามิต ตามลำดับ 3. การบริหารการจัดเก็บรายได้ส่งผลต่อประสิทธิผลในการจัดเก็บรายได้ของพื้นที่ในสังกัดสำนักงานสรรพสามิตภาคที่ 7 โดยสามารถพยากรณ์ได้ร้อยละ 64.90 ข้อค้นพบจากการวิจัยครั้งนี้ คือ การให้บริการมีคุณภาพ เป็นเพราะเจ้าหน้าที่มีความตั้งใจ เต็มใจ มีจิตสำนึกในการให้บริการ มีความยุติธรรมไม่เลือกปฏิบัติ เป็นวัฒนธรรมองค์กรที่ดีควรสืบทอดและถือปฏิบัติต่อไป ในขณะเดียวกันบุคลากรมีความรู้สึกว่าตนเองไม่ได้รับความเป็นธรรมในการ พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน หรือไม่ได้รับสวัสดิการที่เหมาะสม ผู้บริหารควรวางหลักเกณฑ์ การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนและการแต่งตั้งโยกย้ายตำแหน่งให้มีความยุติธรรมยิ่งขึ้น มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี. สาขาวิชาการจัดการทั่วไป วิทยานิพนธ์ 82863 มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี วิทยานิพนธ์ พ.ศ. 2554 95657 การจัดเก็บภาษี วิทยานิพนธ์ 82865 ภาษี วิทยานิพนธ์ 84174 201301G 5 ddc 66584 66584 Fulltext https://book.pbru.ac.th/multim/thesis/66584/66584.pdf 11 0 0 0 0 TSISPBRU PBRU PBRU 1006 2013-01-29 0.00 2 วพ 352.44 ป467ก 1000170602 2019-11-12 00:00:00 2019-11-12 2 2018-06-21 5 0 0 0 0 TSISPBRU PBRU PBRU 1006 2013-01-29 0.00 1 วพ 352.44 ป467ก 1000170601 2019-02-05 00:00:00 2019-01-31 1 2018-06-21 5