TY  - BOOK
AU  - สุวพิชญ์ เขจรบุตร
TI  - การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน องค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ =: A Study of factors affecting quality of working life of personnel in subdistrice administrative organizations inPrachuap Khiri Khan province 
U1  - วพ 306.361 
PY  - 2555///
CY  - เพชรบุรี
PB  - สาขาวิชาการบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี
KW  - มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี
KW  - สาขาวิชาการบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท
KW  - วิทยานิพนธ์
KW  - พ.ศ. 2555
KW  - คุณภาพชีวิตการทำงาน
KW  - ความพอใจในการทำงาน
KW  - พนังงานส่วนตำบล
KW  - ประจวบคีรีขันธ์
KW  - องค์การบริหารส่วนตำบล
N1  - วิทยานิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2555
N2  - การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยจูงใจ ปัจจัยสุอนามัย และคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ และ 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจ ปัจจัยสุขอนามัย และคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ กลุ่มตัวอย่างได้แก่ พนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ จำนวน 307คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการวิจัยพบว่า
1. คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ อยู่ในระดับมาก ทั้งนี้ไม่เป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้ เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านเรียงลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปน้อย ได้แก่ คุณภาพชีวิตในการทำงานด้านความภูมิใจในองค์การ รองลงมาคือ ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงด้านการบูรณาการด้านสังคมหรือสังคมสัมพันธ์ด้านการพัฒนาศักยภาพของผู้ปฏิบัติงาน อยู่ในระดับมาก ส่วนด้านภาวะอิสระจากงาน ด้านลักษณะการบริหารงาน ด้านผลตอบแทนที่ยุติธรรมและเพียงพอ และด้านสภาพการทำงานที่ปลอดภัยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพอยู่ในระดับปานกลาง ตามลำดับ 
2. ปัจจัยจูงใจและปัจจัยสุขอนามัยมีความสัมพันธ์เชิงบวกในทิศทางเดียวกันกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ อยู่ในระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 
จากข้อค้นพบงานวิจัย ทำให้ทราบว่าปัจจัยจูงใจและปัจจัยสุขอนามัยเป็นองค์ประกอบสำคัญที่ส่งผลต่อระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล ดังนั้นองค์การบริหารส่วนตำบลควรมีนโยบายการบริหารงานขององค์การที่ชัดเจนเป็นธรรม มีการให้ผลตอบแทนที่ยุติธรรมและเพียงพอ เช่น เงินเดือน ค่าล่วงเวลา สวัสดิการและผลประโยชน์ตอบแทนในรูปแบบต่าง ๆ และควรจัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ เพื่อให้พนักงานส่วนตำบลมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นนั่นเอง
UR  - https://book.pbru.ac.th/multim/thesis/67016/67016.pdf
ER  -