วรรณชนก ไกรเพชร  <br/><br/>
ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานโรงแรมสีเขียวในประเทศไทย : วิทยานิพนธ์ =   Causal relationship of factors influencing behavioral performance in environment practice implement by employees of  green hotels in Thailand / 
 Causal relationship of factors influencing behavioral performance in environment practice implement by employees of  green hotels in Thailand 
วรรณชนก ไกรเพชร  
 - เพชรบุรี :  สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี,  2563 
 - 211 แผ่น :  ภาพประกอบ, แผนภูมิ ;  30 ซม. +  ซีดีรอม 1 แผ่น 
<br/><br/>วิทยานิพนธ์ (บธ.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2563 
<br/><br/> การดำเนินงานของธุรกิจโรงแรมส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม จึงมีการส่งเสริมแนวคิดโรงแรมสีเขียว เพื่อส่งเสริมการดำเนินงานที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม อันจะส่งผลต่อความสำเร็จและความยั่งยืนของธุรกิจต่อไป การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานโรงแรมสีเขียวในประเทศไทยและ 2) ทดสอบโมเดลสมการโครงสร้างเชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานโรงแรมสีเขียวในประเทศไทย ประชากรในการวิจัยได้แก่ พนักงานที่ปนิบัติงานในโรงแรมสีเขียว โดยสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน จำนวน 400 คนที่เป็นผู้ให้ข้อมูล<br/>เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเปบนแบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.945 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์<br/>ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเัลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์องค์ประกอบและการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง(SEM) ด้วยโปรแกรม Amos <br/>ผลการวิจัยพบว่า<br/>1. พนักงานโรงแรมสีเขียวมีระดับผลการปนิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานในระดับมากที่สุด เป็นอันดับหนึ่ง รองลงมาเป็นความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อม การรับรู้การสนับสนุนด้านสิ่งแวดล้อมจากองค์กร และการรับรู้ความรับผิดชอบต่อสังคมด้านสิ่งแวดล้อม ตามลำดับ <br/>2. ปัจจัยด้านการรับรู้ความรับผิดชอบต่อสังคมด้านสิ่งแวดล้อมมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กร พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อมและการรับรู้การสนับสนุนด้านสิ่งแวดล้อมจากองค์กรมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กร ความผูกพันต่อองค์กรมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อมและพฤติกรรมการเปบนสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อมมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อผลการปนิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงาน ส่วนความผูกพันต่อองค์กรไม่มีอิทธิพลต่อผลการปนิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงาน<br/>3. โมเดลสมการโครงสร้างตามสมมติฐานกับข้อมูลเชิงประจักษ์สอดคล้องกัน โดยมีค่า CMIN/DF = 0.911, p-value = 0.799, RMR = 0.007, GFI = 0.966, NFI = 0.988, CFI = 1.000, RMSEA = 0.000<br/>ข้อค้นพบการวิจัยแสดงให้เห็นว่า ในการดำเนินธุรกิจด้านโรงแรมสีเขียว ผู้บริหารควรสร้างเสริมพฤติกรรมการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมสีเขียวโดยให้พนักงานเกิดการรับรู้ความรับผิดชอบต่อสังคม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรของตน เกิดความผูกพันต่อองค์กร และมีพฤติกรรมการเปบนสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อม 
<br/><br/><label>Subjects--Corporate Names: </label><br/>มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี. สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ --วิทยานิพนธ์<br/>มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี--วิทยานิพนธ์--2563
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>พนักงานโรงแรม--ทัศนคติ--วิทยานิพนธ์<br/>การจัดการสิ่งแวดล้อม--พนักงานโรงแรม--วิทยานิพนธ์<br/>โรงแรมสีเขียว--วิทยานิพนธ์
<br/><br/><label>Index Terms--Genre/Form: </label><br/>พฤติกรรมด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานโรงแรม<br/>พฤติกรรมด้านสิ่งแวดล้อม<br/>การบริหารองค์กร<br/>โรงแรมสีเขียว
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>วพ 354.3  / ว244ค 2563