09117nam a22004457a 4500 180717s2021 th ||||| |||| 000 0 tha d 7972 พีรวัฒน์ เพ่งผุดผ่อง 1 STAFF MATRIX PBRU วพ 371.1 จ496ป 2564 จิรพรรณ วงศ์ไพรินทร์ 127463 ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของครูโรงเรียนเอกชนในสังกัดสังฆมณฑลราชบุรี : วิทยานิพนธ์ = Factors affecting the persistence of private school teachers under the diocese of Ratchaburi. / จิรพรรณ วงศ์ไพรินทร์ Factors affecting the persistence of private school teachers under the diocese of Ratchaburi. เพชรบุรี : สาขาวิชาการบริหารหารศึกษา, 2564 95 แผ่น : 30 ซม. + ซีดีรอม 1 แผ่น ; วิทยานิพนธ์(ค.ม.)—มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2564 โรงเรียนในสังกัดสังฆมณฑลราชบุรีประสบปัญหาในเรื่องการลาออกของครูเพื่อไปสอบบรรจุรับราชการหรือประกอบอาชีพอื่น ทำให้โรงเรียนต้องสรรหาและพัฒนาครูที่รับเข้าใหม่อยู่เป็นประจำทุกปี ผู้วิจัยจึงมีความสนใจที่จะศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของครูโรงเรียนเอกชน การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับของปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงาน 2) ระดับการคงอยู่ในงาน และ 3) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของครู กลุ่มตัวอย่างของการวิจัยเป็นครูโรงเรียนเอกชนในสังกัดสังฆมณฑลราชบุรี จำนวน 294 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่มีค่า IOC ระหว่าง 0.67 – 1.00 และมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม 0.95 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เส้นทางอิทธิพล ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับของปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานอยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยดังนี้ ความผูกพันต่อองค์กร (X3) (X= 4.45) รองลงมาคือ แรงจูงใจในการท างาน (X2) (X= 4.17) และความพึงพอใจในงาน (X1) (X= 4.10) 2. ระดับการคงอยู่ในงาน อยู่ในระดับมาก (X= 4.17) เมื่อพิจารณาองค์ประกอบเป็นรายด้านพบว่าอยู่ในระดับมากทุกด้าน เรียงลำดับตามค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยดังนี้ ด้านภาระงาน (Y2) (X = 4.22) ด้านผู้บริหาร (Y4) (X= 4.19) ด้านบุคลากร (Y1) (X= 4.16) และด้านองค์กร (Y3) (X= 4.11) 3. ปัจจัยที่มีอิทธิพลโดยตรงต่อการคงอยู่ของครู มีทั้งหมด 3 ปัจจัยดังนี้1) แรงจูงใจในการทำงาน (0.50) 2) ความพึงพอใจในงาน (0.34) และ 3) ความผูกพันต่อองค์กร (0.16) นอกจากนั้นยังพบว่ามีอิทธิพลทางอ้อมดังนี้ 1) ความพึงพอใจในงาน มีอิทธิพลทางอ้อมผ่านแรงจูงใจในการทำงาน (0.86) และความผูกพันต่อองค์กร (0.29) ไปยังการคงอยู่ในงานของครู 2) แรงจูงใจในการทำงาน มีอิทธิพลทางอ้อมผ่านความผูกพันต่อองค์กร (0.54) ไปยังการคงอยู่ในงานของครูปัจจัยด้านความพึงพอใจในงาน แรงจูงใจในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กรส่งผลเชิงบวกต่อการคงอยู่ในงาน มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยมีค่าสถิติดังนี้ 2 = 35.08, df = 23, P-value = 0.05, RMSEA = 0.04, P-value = 0.05, 2/df = 1.52 (<2), และ RMSEA < 0.05 จากข้อค้นพบของการวิจัย โรงเรียนเอกชนในสังกัดสังฆมณฑลราชบุรีควรสร้างเสริมความพึงพอใจในงาน แรงจูงใจในการปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดความผูกพันต่อโรงเรียน ก็จะช่วยให้ครูมีความเต็มใจที่จะปฏิบัติงานในโรงเรียนอย่างเต็มที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านภาระงานที่โรงเรียนมอบให้กับครูตรงกับความรู้ความสามารถ หรือความสนใจของครูผ่านผู้บริหารที่มีความสามารถในการบริหารและยึดผลประโยชน์ของโรงเรียนเป็นสำคัญ บริจาค มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี สาขาวิชาการบริหารการศึกษา วิทยานิพนธ์ 77623 มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี วิทยานิพนธ์ 2564 125180 ครู วิทยานิพนธ์ 127464 โรงเรียนเอกชน วิทยานิพนธ์ 76151 การคงอยู่ในงาน 127465 ปัจจัยที่ส่งผล 127466 สังกัดสังฆมณฑลราชบุรี 127467 cover https://book.pbru.ac.th/multim/thesis/91621/91621_cover.pdf abstract https://book.pbru.ac.th/multim/thesis/91621/91621_abstract.pdf acknowledgement https://book.pbru.ac.th/multim/thesis/91621/91621_acknowledgement.pdf content https://book.pbru.ac.th/multim/thesis/91621/91621_content.pdf chapter1 https://book.pbru.ac.th/multim/thesis/91621/91621_chapter1.pdf chapter2 https://book.pbru.ac.th/multim/thesis/91621/91621_chapter2.pdf chapter3 https://book.pbru.ac.th/multim/thesis/91621/91621_chapter3.pdf chapter4 https://book.pbru.ac.th/multim/thesis/91621/91621_chapter4.pdf chapter5 https://book.pbru.ac.th/multim/thesis/91621/91621_chapter5.pdf bibliography https://book.pbru.ac.th/multim/thesis/91621/91621_bibliography.pdf appendix https://book.pbru.ac.th/multim/thesis/91621/91621_appendix.pdf 202109 ddc 5 11 ddc 91621 91621 0 0 ddc 0 0 TSISfl5 PBRU PBRU 1006 2022-09-08 T221266 0 วพ 371.1 จ496ป 2564 1000209842 2022-09-08 00:00:00 1 2022-09-08 5 0 0 ddc 0 0 TSISfl5 PBRU PBRU 1006 2022-09-08 T221267 0 วพ 371.1 จ496ป 2564 1000209843 2022-09-08 00:00:00 2 2022-09-08 5