โชตสุรัตน์ พงษ์พันธ์ <br/><br/>
รูปแบบแรงจูงใจการทำงานที่ส่งผลกับผลสัมฤทธิ์การดำเนินงานของกลุ่ม อำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทาน ที่ 3 เพชรบุรี : วิทยานิพนธ์ =  The Work Motivation Models Affecting and Achievement  Operation of Royal Sponsored Funeral Service Division 3  Phetchaburi. / 
 The Work Motivation Models Affecting and Achievement  Operation of Royal Sponsored Funeral Service Division 3  Phetchaburi. 
โชตสุรัตน์ พงษ์พันธ์ 
 - เพชรบุรี :  สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์,  2566 
 - 220 แผ่น :  ภาพประกอบ ;  30 ซม. + ซีดีรอม 1 แผ่น 
<br/><br/>วิทยานิพนธ์(รป.ม.)—มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2566 
<br/><br/> การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาแรงจูงใจการทำงานของบุคลากรกลุ่มอำนวยการพิธีการ<br/>ศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี 2) ศึกษาผลสัมฤทธิ์การดำเนินงานของบุคลากร กลุ่มอำนวยการพิธี<br/>การศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี 3) ศึกษาแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์การ<br/>ดำเนินงานของกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี และ 4) เสนอรูปแบบแรงจูงใจ<br/>การทำงานที่ส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์การดำเนินงานของกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 <br/>เพชรบุรี เป็นการวิจัยแบบผสานวิธี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรในสังกัดกลุ่มอำนวยการพิธี<br/>การศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี จำนวน 104 คน โดยใช้การสุ่มอย่างง่าย สำหรับผู้ให้ข้อมูลหลักใน<br/>การสัมภาษณ์เชิงลึก ได้แก่ หัวหน้ากลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี และ<br/>นักวิชาการวัฒนธรรมปฏิบัติการ 7 คน (หัวหน้าทีม) รวมทั้งสิ้น 8 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ <br/>แบบสอบถาม และแบบสัมภาษณ์เชิงลึก สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ การแจกแจงความถี่<br/>ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ และการวิเคราะห์เนื้อหา<br/>ผลการวิจัยพบว่า <br/>1. แรงจูงใจการทำงาน ในภาพรวมและรายด้าน มีแรงจูงใจอยู่ในระดับมาก<br/>2. ผลสัมฤทธิ์การดำเนินงานของบุคลากรกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 <br/>เพชรบุรี ในภาพรวมและรายด้าน มีผลสัมฤทธิ์อยู่ในระดับมาก<br/>3. แรงจูงใจการทำงาน ด้านความยอมรับนับถือ ด้านการได้รับความสำเร็จ ด้านความ<br/>ต้องการความมั่นคงปลอดภัย ส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์การดำเนินงานของบุคลากรกลุ่มอำนวยการพิธีการศพ<br/>ที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และมีประสิทธิภาพการทำนาย <br/>ร้อยละ 79.6 และสมการพยากรณ์ในรูปคะแนนดิบ Ŷ = 0.307+0.163x(2) + 0.255x(4) + 0.263x(5)<br/>4. รูปแบบแรงจูงใจการทำงานที่ส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์การดำเนินงานของกลุ่มอำนวยการพิธี<br/>การศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี คือ ผู้บริหารควรให้ความสำคัญในด้านความมั่นคงปลอดภัย <br/>ด้านความยอมรับนับถือ และด้านการได้รับความสำเร็จ โดยมุ่งเน้นให้หน่วยงานจะต้องมีการจัดสรร<br/>สวัสดิการต่าง ๆ ให้กับบุคลากรภายในหน่วยงาน เช่น ทำประกันชีวิตให้กับบุคลากรภายในองค์กร ช่วย<br/>ค่ารักษาพยาบาล ค่าศึกษาเล่าเรียนของบุตร การพิจารณาเลื่อนตำแหน่งในการปฏิบัติงานที่มีความมั่นคง <br/>ทำให้เกิดความภาคภูมิใจและมีเกียรติในการปฏิบัติงาน ซึ่งจะเกิดแรงจูงใจและสร้างขวัญกำลังใจการ<br/>ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ 
<br/><br/><label>Subjects--Corporate Names: </label><br/>มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี--วิทยานิพนธ์--2566<br/>มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ --วิทยานิพนธ์
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>แรงจูงใจในการทำงาน--วิทยานิพนธ์
<br/><br/><label>Index Terms--Genre/Form: </label><br/>กลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3<br/>ผลสัมฤทธิ์การดำเนินงาน
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>วพ 658.314  / ช811ร 2566