วีระศักดิ์ โลกนุเคราะห์ <br/><br/>
รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์การของกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี : วิทยานิพนธ์ =  A human resource development model suitable for the organizational  culture of the funeral administration group bestowed on the 3rd phetchaburi. / 
 A human resource development model suitable for the organizational  culture of the funeral administration group bestowed on the 3rd phetchaburi. 
วีระศักดิ์ โลกนุเคราะห์ 
 - เพชรบุรี :  สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี,  2566 
 - 173 แผ่น :  ภาพประกอบ, แผนภูมิ ;  30 ซม. + ซีดีรอม 1 แผ่น 
<br/><br/>วิทยานิพนธ์(รป.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2566 
<br/><br/> การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และวัฒนธรรม<br/> องค์การ 2) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การ และ 3) รูปแบบการพัฒนาทรัพยากร<br/> มนุษย์ที ่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์การของกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี <br/>ประชากรที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรของกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี <br/>จำนวน 73 คน สำหรับผู้ให้ข้อมูลสำคัญในการสัมภาษณ์เชิงลึก ได้แก่ บุคลากรระดับผู้บริหารของกลุ่ม<br/> อำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี รวมทั้งสิ้น 4 คน ได้แก่ วัฒนธรรมจังหวัด <br/>ผู้อำนวยการกลุ่มยุทธศาสตร์และเฝ้าระวังทางวัฒนธรรม ผู้อำนวยการกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับ<br/> พระราชทานที่ 3 เพชรบุรี และหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติค่าร้อยละ การแจกแจง<br/> ความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ และการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา <br/>ผลการวิจัยพบว่า  <br/>1. ระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เรียงลำดับ<br/> ค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ การศึกษา การเรียนรู ้ การพัฒนา และการฝึกอบรมตามลำดับ ส่วน<br/> ระดับวัฒนธรรมองค์การ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ <br/>วัฒนธรรมแบบราชการ วัฒนธรรมแบบเครือญาติ และวัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ ตามลำดับ <br/>2. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การ ได้แก่ การพัฒนา<br/> ทรัพยากรมนุษย์ด้านการศึกษา (X1) และด้านการพัฒนา (X3) มีผลต่อวัฒนธรรมองค์การของกลุ่ม<br/> อำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 สมการ<br/> พยากรณ์ คือ Y ̂ = 0.994 + 0.459(X1)+ 0.385(X3) <br/>3. รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที ่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์การ ได้รูปแบบ <br/>“AACBED Model” คือ วัฒนธรรมแบบเน้นการปรับตัว (A: Adaptability) วัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ <br/>(A: Achievement) วัฒนธรรมแบบเครือญาติ (C: Clan) วัฒนธรรมแบบราชการ (B: Bureaucratic) <br/>การศึกษา (E: Education) และการพัฒนา (D: Development)  
<br/><br/><label>Subjects--Corporate Names: </label><br/>มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ --วิทยานิพนธ์<br/>มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี--วิทยานิพนธ์--2566
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์--วิทยานิพนธ์<br/>ทรัพยากรมนุษย์--การบริหาร--วิทยานิพนธ์<br/>วัฒนธรรมองค์การ--วิทยานิพนธ์
<br/><br/><label>Index Terms--Genre/Form: </label><br/>รูปแบบการพัฒนา<br/>การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์<br/>วัฒนธรรมองค์การ
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>วพ 658.3   / ว489ร 2566