07593nam a22003377a 4500 180717s2023 th ad||| |||| 000 0 tha d 7972 พีรวัฒน์ เพ่งผุดผ่อง 22581 ดาวเรือง ขมแก้ว PBRU วพ 658.3 ว489ร 2566 วีระศักดิ์ โลกนุเคราะห์ 126262 รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์การของกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี : วิทยานิพนธ์ = A human resource development model suitable for the organizational culture of the funeral administration group bestowed on the 3rd phetchaburi. / วีระศักดิ์ โลกนุเคราะห์ A human resource development model suitable for the organizational culture of the funeral administration group bestowed on the 3rd phetchaburi. เพชรบุรี : สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2566 173 แผ่น : ภาพประกอบ, แผนภูมิ ; 30 ซม. + ซีดีรอม 1 แผ่น วิทยานิพนธ์(รป.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2566 การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และวัฒนธรรม องค์การ 2) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การ และ 3) รูปแบบการพัฒนาทรัพยากร มนุษย์ที ่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์การของกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี ประชากรที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรของกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี จำนวน 73 คน สำหรับผู้ให้ข้อมูลสำคัญในการสัมภาษณ์เชิงลึก ได้แก่ บุคลากรระดับผู้บริหารของกลุ่ม อำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี รวมทั้งสิ้น 4 คน ได้แก่ วัฒนธรรมจังหวัด ผู้อำนวยการกลุ่มยุทธศาสตร์และเฝ้าระวังทางวัฒนธรรม ผู้อำนวยการกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับ พระราชทานที่ 3 เพชรบุรี และหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติค่าร้อยละ การแจกแจง ความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ และการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เรียงลำดับ ค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ การศึกษา การเรียนรู ้ การพัฒนา และการฝึกอบรมตามลำดับ ส่วน ระดับวัฒนธรรมองค์การ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ วัฒนธรรมแบบราชการ วัฒนธรรมแบบเครือญาติ และวัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ ตามลำดับ 2. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การ ได้แก่ การพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ด้านการศึกษา (X1) และด้านการพัฒนา (X3) มีผลต่อวัฒนธรรมองค์การของกลุ่ม อำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 สมการ พยากรณ์ คือ Y ̂ = 0.994 + 0.459(X1)+ 0.385(X3) 3. รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที ่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์การ ได้รูปแบบ “AACBED Model” คือ วัฒนธรรมแบบเน้นการปรับตัว (A: Adaptability) วัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ (A: Achievement) วัฒนธรรมแบบเครือญาติ (C: Clan) วัฒนธรรมแบบราชการ (B: Bureaucratic) การศึกษา (E: Education) และการพัฒนา (D: Development) บริจาค มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ วิทยานิพนธ์ 112362 มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี วิทยานิพนธ์ 2566 125306 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ วิทยานิพนธ์ 110796 ทรัพยากรมนุษย์ การบริหาร วิทยานิพนธ์ 126263 วัฒนธรรมองค์การ วิทยานิพนธ์ 101411 รูปแบบการพัฒนา 126264 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 126009 วัฒนธรรมองค์การ 126265 Fulltext http://book.pbru.ac.th/multim/thesis/93549/93549.pdf 202408 11 4 ddc 5 93549 93549 0 0 ddc 0 0 TSISPBRU PBRU PBRU 1006 2024-08-22 T225042 2 วพ 658.3 ว489ร 2566 1000218150 2026-07-17 2026-07-10 12:38:55 2026-07-10 1 2024-08-22 5 0 0 ddc 0 0 TSISPBRU PBRU PBRU 1006 2024-08-22 T225043 2 วพ 658.3 ว489ร 2566 1000218151 2026-07-16 2026-07-09 14:16:28 2026-07-09 1 2024-08-22 5