TY - BOOK AU - วีระศักดิ์ โลกนุเคราะห์ TI - รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์การของกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี : วิทยานิพนธ์ =: A human resource development model suitable for the organizational culture of the funeral administration group bestowed on the 3rd phetchaburi. U1 - วพ 658.3 PY - 2566/// CY - เพชรบุรี PB - สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี KW - มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี KW - สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ KW - วิทยานิพนธ์ KW - 2566 KW - การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ KW - ทรัพยากรมนุษย์ KW - การบริหาร KW - วัฒนธรรมองค์การ KW - รูปแบบการพัฒนา N1 - วิทยานิพนธ์(รป.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2566 N2 - การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และวัฒนธรรม องค์การ 2) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การ และ 3) รูปแบบการพัฒนาทรัพยากร มนุษย์ที ่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์การของกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี ประชากรที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรของกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี จำนวน 73 คน สำหรับผู้ให้ข้อมูลสำคัญในการสัมภาษณ์เชิงลึก ได้แก่ บุคลากรระดับผู้บริหารของกลุ่ม อำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี รวมทั้งสิ้น 4 คน ได้แก่ วัฒนธรรมจังหวัด ผู้อำนวยการกลุ่มยุทธศาสตร์และเฝ้าระวังทางวัฒนธรรม ผู้อำนวยการกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับ พระราชทานที่ 3 เพชรบุรี และหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติค่าร้อยละ การแจกแจง ความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ และการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เรียงลำดับ ค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ การศึกษา การเรียนรู ้ การพัฒนา และการฝึกอบรมตามลำดับ ส่วน ระดับวัฒนธรรมองค์การ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ วัฒนธรรมแบบราชการ วัฒนธรรมแบบเครือญาติ และวัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ ตามลำดับ 2. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การ ได้แก่ การพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ด้านการศึกษา (X1) และด้านการพัฒนา (X3) มีผลต่อวัฒนธรรมองค์การของกลุ่ม อำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 สมการ พยากรณ์ คือ Y ̂ = 0.994 + 0.459(X1)+ 0.385(X3) 3. รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที ่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์การ ได้รูปแบบ “AACBED Model” คือ วัฒนธรรมแบบเน้นการปรับตัว (A: Adaptability) วัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ (A: Achievement) วัฒนธรรมแบบเครือญาติ (C: Clan) วัฒนธรรมแบบราชการ (B: Bureaucratic) การศึกษา (E: Education) และการพัฒนา (D: Development) UR - http://book.pbru.ac.th/multim/thesis/93549/93549.pdf ER -