วิทยานิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2554

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับปัจจัยการบริหารองค์กรของเทศบาล ตำบลในจังหวัดชุมพร 2) ศึกษาระดับการพัฒนาบุคลากรของเทศบาลตำบลในจังหวัดชุมพร และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการบริหารองค์กรกับการพัฒนาบุคลากรในเทศบาลตำบลจังหวัด ชุมพร กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยนายกเทศมนตรี รองนายกเทศมนตรีและพนักงานเทศบาลตำบล ในจังหวัดชุมพร จำนวน 20 แห่ง ซึ่งผู้ให้ข้อมูลทั้งสิ้น จำนวน 545 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวม ข้อมูล เป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับการบริหารและการพัฒนาบุคลากรของเทศบาลตำบลในจังหวัด ชุมพร สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สัมพันธ์อย่างง่ายของเพียร์สันใช้ในการทดสอบสมมติฐาน ผลการวิจัยพบว่า 1. ปัจจัยการบริหารองค์กรของเทศบาลตำบลในจังหวัดชุมพร โดยรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อจำแนกรายด้านพบว่าอยู่ในระดับปานกลางถึงมาก 2. การพัฒนาบุคลากรของเทศบาลตำบลในจังหวัดชุมพร โดยรวมอยู่ในระดับมากและ เมื่อจำแนกเป็นรายด้าน โดยเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านความสามารถในการใช้เทคโนโลยี ในการทำงาน ด้านการรู้เท่าทันการเปลี่ยนแปลง ด้านความรักองค์กร ด้านการใช้ประสบการณ์ ในการทำงาน ด้านความสามารถในการแก้ไขปัญหา ด้านความก้าวหน้าในชีวิต ด้านความสำเร็จของ องค์กร ด้านทิศทางการพัฒนาขององค์กร ด้านการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรและด้านการเพิ่ม ทักษะและประสบการณ์ในการทำงาน 3. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการบริหารองค์กรกับการพัฒนาบุคลากรในเทศบาล ตำบลในจังหวัดชุมพรในภาพรวมมีความสัมพันธ์กันเชิงบวกและเป็นไปในทิศทางเดียวกับ ในระดับสูงที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01