| 000 | 02101nam a2200265 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | vtls000054719 | ||
| 003 | MTX | ||
| 008 | 090727 2002 th d 000 0dtha d | ||
| 020 | _a9741316089 | ||
| 039 | 9 |
_a201507201621 _bVLOAD _c1 _dSTAFF MATRIX _c201504221705 _dVLOAD _c201211142042 _dVLOAD _y200706291425 _zmaprang |
|
| 040 | _aPBRU | ||
| 082 | 0 | 4 |
_a658.3124 _bด123ก |
| 100 | 0 |
_aดนัย เทียนพุฒ _9897 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aการออกแบบและพัฒนาความรู้ในองค์กรโดยมืออาชีพเพื่อมืออาชีพ / _cดนัย เทียนพุฒ |
| 260 |
_a[กรุงเทพฯ] : _bโครงการ Human Capital, _c2545 |
||
| 300 |
_a139 หน้า : _bแผนภูมิ ; _c21 ซม. |
||
| 505 | 2 | _aการเรียนรู้ตามต้องการ (ODL: On-Demand Learning) - - HRD...ทำไม...อะไรและอย่างไร - - การออกแบบ และพัฒนาความรู้ในองค์กร - - การเรียนรู้ของคนในองค์กร - - การพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม - - สาระสำคัญที่อยู่ในหลักสูตรฝึกอบรม - - โมเดลของหลักสูตรฝึกอบรม - - เทคนิคการพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม - - เขียน...เขียน...เขียนโครงการฝึกอบรม - - การพัฒนาหลักสูตรให้เหมือนพัฒนาธุรกิจ - - การจัดโครงสร้างความรู้ - - โครงการ Cluster Learning & Action Learning | |
| 650 | 4 |
_aการพัฒนาบุคลากร _971724 |
|
| 650 | 4 |
_aการฝึกอบรม _xหลักสูตร _980697 |
|
| 910 | _a200706 | ||
| 942 | _c1 | ||
| 999 |
_c51665 _d51665 |
||