000 06722nam a2200361 a 4500
001 vtls000068276
003 MTX
005 20260107100016.0
008 120828s2011 th m 000 0 tha d
039 9 _a201306272254
_bVLOAD
_c1
_dSTAFF MATRIX
040 _aPBRU
082 0 4 _aวพ 352.6
_bอ929ค
100 0 _aเอื้ออารีย์ จิตมั่น
_998764
245 1 0 _aความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารองค์กรกับการพัฒนาบุคลากรของเทศบาลตำบลในจังหวัดชุมพร : วิทยานิพนธ์ =
_bThe relationship between organizational administration with personnel development of subdistrict municiplities in Chumphon province /
_cเอื้ออารีย์ จิตมั่น
246 1 4 _aThe relationship between organizational administration with personnel development of subdistrict municiplities in Chumphon province
260 _aเพชรบุรี :
_bสาขาวิชาการบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี,
_c2554
300 _a(10), 167 แผ่น ;
_c30 ซม. +
_eซีดีรอม 1 แผ่น
502 _aวิทยานิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2554
520 _aการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับปัจจัยการบริหารองค์กรของเทศบาล ตำบลในจังหวัดชุมพร 2) ศึกษาระดับการพัฒนาบุคลากรของเทศบาลตำบลในจังหวัดชุมพร และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการบริหารองค์กรกับการพัฒนาบุคลากรในเทศบาลตำบลจังหวัด ชุมพร กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยนายกเทศมนตรี รองนายกเทศมนตรีและพนักงานเทศบาลตำบล ในจังหวัดชุมพร จำนวน 20 แห่ง ซึ่งผู้ให้ข้อมูลทั้งสิ้น จำนวน 545 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวม ข้อมูล เป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับการบริหารและการพัฒนาบุคลากรของเทศบาลตำบลในจังหวัด ชุมพร สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สัมพันธ์อย่างง่ายของเพียร์สันใช้ในการทดสอบสมมติฐาน ผลการวิจัยพบว่า 1. ปัจจัยการบริหารองค์กรของเทศบาลตำบลในจังหวัดชุมพร โดยรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อจำแนกรายด้านพบว่าอยู่ในระดับปานกลางถึงมาก 2. การพัฒนาบุคลากรของเทศบาลตำบลในจังหวัดชุมพร โดยรวมอยู่ในระดับมากและ เมื่อจำแนกเป็นรายด้าน โดยเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านความสามารถในการใช้เทคโนโลยี ในการทำงาน ด้านการรู้เท่าทันการเปลี่ยนแปลง ด้านความรักองค์กร ด้านการใช้ประสบการณ์ ในการทำงาน ด้านความสามารถในการแก้ไขปัญหา ด้านความก้าวหน้าในชีวิต ด้านความสำเร็จของ องค์กร ด้านทิศทางการพัฒนาขององค์กร ด้านการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรและด้านการเพิ่ม ทักษะและประสบการณ์ในการทำงาน 3. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการบริหารองค์กรกับการพัฒนาบุคลากรในเทศบาล ตำบลในจังหวัดชุมพรในภาพรวมมีความสัมพันธ์กันเชิงบวกและเป็นไปในทิศทางเดียวกับ ในระดับสูงที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01
610 2 4 _aมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี.
_bสาขาวิชาการบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท
_xวิทยานิพนธ์
_991332
610 2 4 _aมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี
_xวิทยานิพนธ์
_yพ.ศ. 2554
_995657
650 4 _aการบริหารงานบุคคล
_xวิทยานิพนธ์
_969069
650 4 _aเทศบาล
_xการบริหาร
_xวิทยานิพนธ์
_984215
650 4 _aการพัฒนาบุคลากร
_9124409
650 4 _aเทศบาล
_zชุมพร
_xการบริหาร
_xวิทยานิพนธ์
_998765
910 _a201208G
942 _c5
_01
_2ddc
999 _c65000
_d65000
856 _uhttps://book.pbru.ac.th/multim/thesis/65000/65000.pdf
_3Fulltext
942 _c11