| 000 | 07808nam a2200337 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | vtls000070347 | ||
| 003 | MTX | ||
| 005 | 20260122155141.0 | ||
| 008 | 130222s2012 th a 000 0dtha d | ||
| 039 | 9 |
_a201507151718 _bVLOAD _c6182 _dนิรดา เอี่ยมอาษา _c201307051617 _dmaprang _c201307031458 _dmaprang |
|
| 040 | _aPBRU | ||
| 082 | 0 | 4 |
_aวพ 306.361 _bส868ก |
| 100 | 0 |
_aสุวพิชญ์ เขจรบุตร _9102145 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aการศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน องค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ = _bA Study of factors affecting quality of working life of personnel in subdistrice administrative organizations inPrachuap Khiri Khan province / _cสุวพิชญ์ เขจรบุตร |
| 246 | 3 | 1 | _aA Study of factors affecting quality of working life of personnel in subdistrice administrative organizations inPrachuap Khiri Khan province |
| 260 |
_aเพชรบุรี : _bสาขาวิชาการบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, _c2555 |
||
| 300 |
_a(10), 124 แผ่น : _bภาพประกอบ ; _c30 ซม. + _eซีดี-รอม 1 แผ่น |
||
| 502 | _aวิทยานิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2555 | ||
| 520 | _aการวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยจูงใจ ปัจจัยสุอนามัย และคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ และ 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจ ปัจจัยสุขอนามัย และคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ กลุ่มตัวอย่างได้แก่ พนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ จำนวน 307คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ อยู่ในระดับมาก ทั้งนี้ไม่เป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้ เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านเรียงลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปน้อย ได้แก่ คุณภาพชีวิตในการทำงานด้านความภูมิใจในองค์การ รองลงมาคือ ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงด้านการบูรณาการด้านสังคมหรือสังคมสัมพันธ์ด้านการพัฒนาศักยภาพของผู้ปฏิบัติงาน อยู่ในระดับมาก ส่วนด้านภาวะอิสระจากงาน ด้านลักษณะการบริหารงาน ด้านผลตอบแทนที่ยุติธรรมและเพียงพอ และด้านสภาพการทำงานที่ปลอดภัยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพอยู่ในระดับปานกลาง ตามลำดับ 2. ปัจจัยจูงใจและปัจจัยสุขอนามัยมีความสัมพันธ์เชิงบวกในทิศทางเดียวกันกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ อยู่ในระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 จากข้อค้นพบงานวิจัย ทำให้ทราบว่าปัจจัยจูงใจและปัจจัยสุขอนามัยเป็นองค์ประกอบสำคัญที่ส่งผลต่อระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล ดังนั้นองค์การบริหารส่วนตำบลควรมีนโยบายการบริหารงานขององค์การที่ชัดเจนเป็นธรรม มีการให้ผลตอบแทนที่ยุติธรรมและเพียงพอ เช่น เงินเดือน ค่าล่วงเวลา สวัสดิการและผลประโยชน์ตอบแทนในรูปแบบต่าง ๆ และควรจัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ เพื่อให้พนักงานส่วนตำบลมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นนั่นเอง | ||
| 610 | 2 | 4 |
_aมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี. _bสาขาวิชาการบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท _xวิทยานิพนธ์ _991332 |
| 610 | 2 | 4 |
_aมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี _xวิทยานิพนธ์ _yพ.ศ. 2555 _996648 |
| 650 | 4 |
_aคุณภาพชีวิตการทำงาน _xวิทยานิพนธ์ _996191 |
|
| 650 | 4 |
_aความพอใจในการทำงาน _xวิทยานิพนธ์ _99184 |
|
| 650 | 4 |
_aพนังงานส่วนตำบล _zประจวบคีรีขันธ์ _9102146 |
|
| 650 | 4 |
_aองค์การบริหารส่วนตำบล _zประจวบคีรีขันธ์ _9102147 |
|
| 910 | _a201307 | ||
| 942 |
_c5 _2ddc _01 |
||
| 999 |
_c67016 _d67016 |
||
| 856 |
_3Fulltext _uhttps://book.pbru.ac.th/multim/thesis/67016/67016.pdf |
||
| 942 | _c11 | ||