000			07593nam a22003377a 4500
008			180717s2023 th ad||| |||| 000 0 tha d
039			_a7972 _bพีรวัฒน์ เพ่งผุดผ่อง _c22581 _dดาวเรือง ขมแก้ว
040			_aPBRU
082	0	4	_aวพ 658.3 _bว489ร 2566
100	0		_aวีระศักดิ์ โลกนุเคราะห์ _9126262
245	1	0	_aรูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์การของกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี : วิทยานิพนธ์ = _bA human resource development model suitable for the organizational culture of the funeral administration group bestowed on the 3rd phetchaburi. / _cวีระศักดิ์ โลกนุเคราะห์
246	3	1	_aA human resource development model suitable for the organizational culture of the funeral administration group bestowed on the 3rd phetchaburi.
260			_aเพชรบุรี : _bสาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, _c2566
300			_a173 แผ่น : _bภาพประกอบ, แผนภูมิ ; _c30 ซม. + ซีดีรอม 1 แผ่น
502			_aวิทยานิพนธ์(รป.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2566
520			_aการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และวัฒนธรรม องค์การ 2) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การ และ 3) รูปแบบการพัฒนาทรัพยากร มนุษย์ที ่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์การของกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี ประชากรที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรของกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี จำนวน 73 คน สำหรับผู้ให้ข้อมูลสำคัญในการสัมภาษณ์เชิงลึก ได้แก่ บุคลากรระดับผู้บริหารของกลุ่ม อำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี รวมทั้งสิ้น 4 คน ได้แก่ วัฒนธรรมจังหวัด ผู้อำนวยการกลุ่มยุทธศาสตร์และเฝ้าระวังทางวัฒนธรรม ผู้อำนวยการกลุ่มอำนวยการพิธีการศพที่ได้รับ พระราชทานที่ 3 เพชรบุรี และหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติค่าร้อยละ การแจกแจง ความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ และการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เรียงลำดับ ค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ การศึกษา การเรียนรู ้ การพัฒนา และการฝึกอบรมตามลำดับ ส่วน ระดับวัฒนธรรมองค์การ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ วัฒนธรรมแบบราชการ วัฒนธรรมแบบเครือญาติ และวัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ ตามลำดับ 2. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การ ได้แก่ การพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ด้านการศึกษา (X1) และด้านการพัฒนา (X3) มีผลต่อวัฒนธรรมองค์การของกลุ่ม อำนวยการพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานที่ 3 เพชรบุรี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 สมการ พยากรณ์ คือ Y ̂ = 0.994 + 0.459(X1)+ 0.385(X3) 3. รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที ่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์การ ได้รูปแบบ “AACBED Model” คือ วัฒนธรรมแบบเน้นการปรับตัว (A: Adaptability) วัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ (A: Achievement) วัฒนธรรมแบบเครือญาติ (C: Clan) วัฒนธรรมแบบราชการ (B: Bureaucratic) การศึกษา (E: Education) และการพัฒนา (D: Development)
541			_aบริจาค
610	2	4	_aมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี _bสาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ _xวิทยานิพนธ์ _9112362
610	2	4	_aมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี _xวิทยานิพนธ์ _y2566 _9125306
650		4	_aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ _xวิทยานิพนธ์ _9110796
650		4	_aทรัพยากรมนุษย์ _xการบริหาร _xวิทยานิพนธ์ _9126263
650		4	_aวัฒนธรรมองค์การ _xวิทยานิพนธ์ _9101411
655		4	_aรูปแบบการพัฒนา _9126264
655		4	_aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ _9126009
655		4	_aวัฒนธรรมองค์การ _9126265
856	4		_3Fulltext _uhttp://book.pbru.ac.th/multim/thesis/93549/93549.pdf
910			_a202408
942			_c11 _04
942			_2ddc _c5
999			_c93549 _d93549