Image from Google Jackets

ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานโรงแรมสีเขียวในประเทศไทย : วิทยานิพนธ์ = Causal relationship of factors influencing behavioral performance in environment practice implement by employees of green hotels in Thailand / วรรณชนก ไกรเพชร

By: Material type: TextTextPublication details: เพชรบุรี : สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2563Description: 211 แผ่น : ภาพประกอบ, แผนภูมิ ; 30 ซม. + ซีดีรอม 1 แผ่นOther title:
  • Causal relationship of factors influencing behavioral performance in environment practice implement by employees of green hotels in Thailand
Subject(s): Genre/Form: DDC classification:
  • วพ 354.3 ว244ค 2563
Online resources: Dissertation note: วิทยานิพนธ์ (บธ.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2563 Summary: การดำเนินงานของธุรกิจโรงแรมส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม จึงมีการส่งเสริมแนวคิดโรงแรมสีเขียว เพื่อส่งเสริมการดำเนินงานที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม อันจะส่งผลต่อความสำเร็จและความยั่งยืนของธุรกิจต่อไป การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานโรงแรมสีเขียวในประเทศไทยและ 2) ทดสอบโมเดลสมการโครงสร้างเชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานโรงแรมสีเขียวในประเทศไทย ประชากรในการวิจัยได้แก่ พนักงานที่ปนิบัติงานในโรงแรมสีเขียว โดยสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน จำนวน 400 คนที่เป็นผู้ให้ข้อมูล เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเปบนแบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.945 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเัลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์องค์ประกอบและการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง(SEM) ด้วยโปรแกรม Amos ผลการวิจัยพบว่า 1. พนักงานโรงแรมสีเขียวมีระดับผลการปนิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานในระดับมากที่สุด เป็นอันดับหนึ่ง รองลงมาเป็นความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อม การรับรู้การสนับสนุนด้านสิ่งแวดล้อมจากองค์กร และการรับรู้ความรับผิดชอบต่อสังคมด้านสิ่งแวดล้อม ตามลำดับ 2. ปัจจัยด้านการรับรู้ความรับผิดชอบต่อสังคมด้านสิ่งแวดล้อมมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กร พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อมและการรับรู้การสนับสนุนด้านสิ่งแวดล้อมจากองค์กรมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กร ความผูกพันต่อองค์กรมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อมและพฤติกรรมการเปบนสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อมมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อผลการปนิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงาน ส่วนความผูกพันต่อองค์กรไม่มีอิทธิพลต่อผลการปนิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงาน 3. โมเดลสมการโครงสร้างตามสมมติฐานกับข้อมูลเชิงประจักษ์สอดคล้องกัน โดยมีค่า CMIN/DF = 0.911, p-value = 0.799, RMR = 0.007, GFI = 0.966, NFI = 0.988, CFI = 1.000, RMSEA = 0.000 ข้อค้นพบการวิจัยแสดงให้เห็นว่า ในการดำเนินธุรกิจด้านโรงแรมสีเขียว ผู้บริหารควรสร้างเสริมพฤติกรรมการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมสีเขียวโดยให้พนักงานเกิดการรับรู้ความรับผิดชอบต่อสังคม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรของตน เกิดความผูกพันต่อองค์กร และมีพฤติกรรมการเปบนสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อม
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Collection Call number Copy number Status Date due Barcode
Thesis/Research Thesis/Research PBRU Library บรรณราชฯ ชั้น 5 วิทยานิพนธ์ ชั้น 5 วพ 354.3 ว244ค 2563 (Browse shelf(Opens below)) 1 Available 1000209748
Thesis/Research Thesis/Research PBRU Library บรรณราชฯ ชั้น 5 วิทยานิพนธ์ ชั้น 5 วพ 354.3 ว244ค 2563 (Browse shelf(Opens below)) 2 Available 1000209749
Browsing PBRU Library shelves, Shelving location: บรรณราชฯ ชั้น 5, Collection: วิทยานิพนธ์ ชั้น 5 Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
วพ 352.4 ร169ก 2559 กลยุทธ์การบริหารความเสี่ยงในการจัดซื้อจัดจ้างขององค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอกุยบุรี จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ : วิทยานิพนธ์ = | Risk management strategies of purchasing and hiring of sub-district administration organization kui buri district prachuap khiri khan province / วพ 353.3 ร151ศ 2554 ศึกษาความคิดเห็นการใช้งานระบบศูนย์ข้อมูลกลางกระทรวงมหาดไทยและจังหวัด : วพ 354.3 ว244ค 2563 ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานโรงแรมสีเขียวในประเทศไทย : วิทยานิพนธ์ = | Causal relationship of factors influencing behavioral performance in environment practice implement by employees of green hotels in Thailand / วพ 354.3 ว244ค 2563 ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานโรงแรมสีเขียวในประเทศไทย : วิทยานิพนธ์ = | Causal relationship of factors influencing behavioral performance in environment practice implement by employees of green hotels in Thailand / วพ 354.5 น724ค 2552 ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ : วิทยานิพนธ์ = | The relationship between qoality of work life and organizational commitment of the officers of office of the permanent secretary for agricultural and cooperatives / วพ 354.7 บ814ป 2552 ปัจจัยองค์กรที่มีผลต่อการพัฒนาทุนมนุษย์ของบริษัทผลิตน้ำอัดลม : วิทยานิพนธ์ = | The Organizational factors affecting human capital development : a case study of carbonate soft drink company / วพ 354.75 ส668ก 2554 การศึกษาปัญหาการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศของพนักงาน ส่วนบริการลูกค้าจังหวัดอุดรธานี บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) :

วิทยานิพนธ์ (บธ.ม.)--มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 2563

การดำเนินงานของธุรกิจโรงแรมส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม จึงมีการส่งเสริมแนวคิดโรงแรมสีเขียว เพื่อส่งเสริมการดำเนินงานที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม อันจะส่งผลต่อความสำเร็จและความยั่งยืนของธุรกิจต่อไป การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานโรงแรมสีเขียวในประเทศไทยและ 2) ทดสอบโมเดลสมการโครงสร้างเชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานโรงแรมสีเขียวในประเทศไทย ประชากรในการวิจัยได้แก่ พนักงานที่ปนิบัติงานในโรงแรมสีเขียว โดยสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน จำนวน 400 คนที่เป็นผู้ให้ข้อมูล
เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเปบนแบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.945 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์
ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเัลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์องค์ประกอบและการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง(SEM) ด้วยโปรแกรม Amos
ผลการวิจัยพบว่า
1. พนักงานโรงแรมสีเขียวมีระดับผลการปนิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงานในระดับมากที่สุด เป็นอันดับหนึ่ง รองลงมาเป็นความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อม การรับรู้การสนับสนุนด้านสิ่งแวดล้อมจากองค์กร และการรับรู้ความรับผิดชอบต่อสังคมด้านสิ่งแวดล้อม ตามลำดับ
2. ปัจจัยด้านการรับรู้ความรับผิดชอบต่อสังคมด้านสิ่งแวดล้อมมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กร พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อมและการรับรู้การสนับสนุนด้านสิ่งแวดล้อมจากองค์กรมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กร ความผูกพันต่อองค์กรมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อมและพฤติกรรมการเปบนสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อมมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อผลการปนิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงาน ส่วนความผูกพันต่อองค์กรไม่มีอิทธิพลต่อผลการปนิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงาน
3. โมเดลสมการโครงสร้างตามสมมติฐานกับข้อมูลเชิงประจักษ์สอดคล้องกัน โดยมีค่า CMIN/DF = 0.911, p-value = 0.799, RMR = 0.007, GFI = 0.966, NFI = 0.988, CFI = 1.000, RMSEA = 0.000
ข้อค้นพบการวิจัยแสดงให้เห็นว่า ในการดำเนินธุรกิจด้านโรงแรมสีเขียว ผู้บริหารควรสร้างเสริมพฤติกรรมการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมสีเขียวโดยให้พนักงานเกิดการรับรู้ความรับผิดชอบต่อสังคม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรของตน เกิดความผูกพันต่อองค์กร และมีพฤติกรรมการเปบนสมาชิกที่ดีขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อม

บริจาค

There are no comments on this title.

to post a comment.


Office of Academic Resources and Information Technology
      38 Moo. 8, Nawung Sub-District, Muang Phetchaburi District, Phetchaburi 76000 Thailand
    Tel: (032) 708609 Fax: (032) 708656 Email: library_office@mail.pbru.ac.th